Zeitlohn - HRM.de - das Netzwerk für Personalwesen

Beim Zeitlohn wird der Arbeitsentgelt nach der für die Erbringung der Arbeitsleistung aufgewendeten Zeit berechnet.

Dabei bleibt die Quantität und die Qualität der Arbeitsleistung bei der Lohnbestimmung unberücksichtigt. Der Arbeitgeber hat also auch bei einer Schlechtleistung des Arbeitnehmers die vereinbarte Vergütung zu zahlen.

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