Einführung
Zu den betrieblichen Grundentscheidungen innerhalb eines [wiki:Unternehmen] gehört an einer der vorderen Stellen die Festsetzung des Unternehmensziels. Diese Ziele werden in der Regel von den [wiki:Gründer] und [wiki:Kapitalgeber] festgesetzt. Die Zielsetzung ist untergliedert in Oberziel, Zwischenziele und Unterziel. Dabei ist beispielsweise häufig das Oberziel die Erstrebung des maximalen [wiki:Gewinn], das durch die Zwischen- und Unterziele [wiki:Rationalisierung], [wiki:Innovation] von [wiki:Erzeugnis] und Markt[wiki:Monopol] erreicht werden soll. Der genaue Plan auf welche Art Unternehmensziele erreicht werden sollen ist die [wiki:Unternehmensstrategie].
Gliederungsmöglichkeiten
Vertikale Gliederung: Die vertikale Gliederung in Ober- Zwischen- und Unterziele (Teilziele) dient der Rangordnung der Ziele. Oberziele sollen durch die jeweils untergeordneten Ziele erreicht werden.
Horizontale Gliederung: Einteilung der Ziele in verschiedene Kategorien
- leistungswirtschaftlich, z.B. [wiki:Marktanteil]
- sozial, z.B. Schaffung von [wiki:Arbeitsplatz]
- ökologisch, z.B. [wiki:Umweltschutz]
- güterwirtschaftlich, z.B. hohes Qualitätsniveau (siehe auch: [wiki:Güter], [wiki:Qualität])
- führungsbezogen, z.B. gute [wiki:Mitarbeiterführung]
- finanzwirtschaftlich, z.B. [wiki:Rentabilität], [wiki:Liquidität], [wiki:Sicherheit], [wiki:Unabhängigkeit] von Geldgebern
Darüber hinaus gibt es auch quantitative (in Zahlen gemessen) Unternehmensziele und qualitative Unternehmensziele. Beispiele:
- qualitativ: minimaler [wiki:Ressourcen]
- quantitativ: Erreichen eines [wiki:Markt] von x Prozent
Funktionen
- [wiki:Entscheidungsfunktion]
- [wiki:Motivation]
- [wiki:Kontrolle] (zum Überprüfen der Ergebnisse)
- [wiki:Legitimation]
(bitte noch ausformulieren)
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