Sie kann die Problematik der Überlastung, der abnehmenden [wiki:Motivation] und einer verschlechterten Arbeitsleistung aufwerfen.
Gründe für eine Unterbesetztung sind fehlende Stellenbesetzungen aufgrund ungeeigneter Bewerber, fehlende Haushaltsmittel oder der zwanghafte Leistungsdruck durch das Management auf den bestehenden Personalkörper.
Das Gegenteil ist die Überbesetzung, d. h. zuviele Mitarbeiter sind mit der Aufgabenwahrnehmung befaßt - es werden unnötig Arbeitskraftkapazitäten freigesetzt, die ineffiziente finanzielle Mehrausgaben beinhalten.
