Training on the Job bedeutet "Lernen am Arbeitsplatz" durch weitgehend selbstständiges und praxisorientiertes Handeln. Hierbei trägt der Mitarbeiter neben dem Vorgesetzten, selbst die Hauptverantwortung. Der Vorgesetzter sollte für die Zeitlichen Freiräume sowie ggf. für Lernanreize und Lernhilfen sorgen.
Im Sprachgebrauch wird Training on the Job heute oft unzutreffend als jede unsystematische und ungenügende Einarbeitung von neuen Mitarbeitern bezeichnet.
Das Gegenteil von Training on the job ist [wiki:Training off the job]
