Stellenplanmethode
Dieser Stellenplan bildet die Grundlage für den Stellenbesetzungsplan. Er enthält Angaben über den Stelleninhaber/die Stelleninhaberin und evtl. sogar schon weitere Informationen darüber, ob diese Stelle wegfällt bzw. wann bzw. warum diese neu besetzt werden muss (z.B. Schwangerschaft, Pensionierung...).
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