Im Stellenbesetzungsplan werden die verfügbaren Stellen des Stellenplans den Mitarbeitern zugeordnet. Vielfach enthält dieser Plan auch weitere Infos, außer dem Name, wie zum Beispiel Vollmacht, Geburtsjahr, Eintrittsjahr, Lohngruppe.
Der Stellenbesetzungsplan ist ein Mittel zur optimalen Personalplanung eines Betriebes und wird der Stellenmethode zugeordnet.
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