Eine Stellenausschreibung umfasst die Anforderungen an eine neu zu besetzende Stelle in einem [wiki:Unternehmen] im Rahmen der [wiki:Personalwirtschaft]. Sie kann innerbetrieblich (intern) oder außerbetrieblich erfolgen. Bei der innerbetrieblichen Stellenausschreibung wird den Mitarbeitern eine vakante Stelle z. B. durch Rundschreiben bekannt gemacht. Der [wiki:Betriebsrat] kann sogar eine innerbetriebliche Stellenausschreibung verlangen; hiervon ausgenommen sind Stellen leitender Mitarbeiter. Der Grundgedanke ist die Chancengleichheit im innerbetrieblichen Arbeitsmarkt. Dies bedeutet, dass sich Arbeitnehmer um eine andere Position im Unternehmen bewerben können. Der in-nerbetriebliche Bewerber muss dabei nicht bevorzugt werden. Parallel dazu können durchaus externe Personalbeschaffungsmaßnahmen getätigt werden.
Informationen, welche den Bewerbern zur Verfügung gestellt werden sollten, sind:
- Stellenbezeichnung,
- Kurzbeschreibung der Tätigkeit,
- Zugehörigkeit zu Abteilung, Filiale, Gruppe,
- Arbeitszeit,
- erforderliche Qualifikation,
- Vorgesehene Vergütung.
Weitere Informationen
- [wiki:Personalwirtschaft]
