Unter Qualifikation versteht man die Eignung des Mitarbeiters für eine bestimmte Position, seine fachliche und soziale Kompetenz, wie sie etwa im [wiki:Einstellungsinterview] festgestellt oder im [wiki:Arbeitszeugnis] bescheinigt wird.
Fachliche Qualifikation
- Fachwissen, Fertigkeiten, Spezialwissen,
- Fachkönnen, Berufserfahrung (Branche)
- EDV- und PC-Kenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse
Geistige und kreative Fähigkeiten
- Auffassungsgabe
- Logisches, strategisches und konzeptionelles Denken
- Kreative Fähigkeiten
- Pädagogisches Geschick
- Organisationstalent
- Improvisationsvermögen
- Urteilsvermögen
- Sprachliche Ausdrucksfähigkeit (mündlich, schriftlich)
- Rhetorische Begabung
- Verhandlungsgeschick
Soziale Fähigkeiten
- Empathie
- Kontaktfreude
- Veränderungsbereitschaft, Flexibilität
- Kommunikation, Kooperation
Persönlichkeitsmerkmale
- selbstsicher, glaubwürdig, loyal, energisch
- freundlich, hilfsbereit, kundenorientiert
- sicheres Auftreten
Arbeitsweise/Arbeitseinsatz/Arbeitserfolge
- selbständig, eigenverantwortlich
- Engagement, Ideen, Belastbarkeit
- positive Arbeitsergebnisse
Führungsqualitäten
- Führungserfahrung
- Begeisterungsfähigkeit
- Führungseigenschaften, z.B. Durchsetzungsfähigkeit
- Managementfähigkeiten: Planen, organisieren, kontrollieren
Literatur
- List, Karl-Heinz: 30 Minuten für qualifizierte Einstellungsinterviews, Offenbach 2003
- List, Karl-Heinz: Das zeitgemäße Arbeitszeugnis, Nürnberg 2006
- List, Karl-Heinz: Eignungs- und Leistungsbeurteilungen, Landsberg 2007
- Müllerschön, Albrecht: Bewerber professionell auswählen, Weinheim 2005
