Die Postkorb-Fallstudie ist ein bei [wiki:Assessment-Center] gängiges Testverfahren, die Arbeitsfähigkeit eines Bewerbers unter zeitlichem Stress zu untersuchen. Der Bewerber erhält einen gefüllten Postkorb und eine Zeitvorgabe (meist eine Stunde), unter der sie/ er den "Posteingang" zu bearbeiten habe. Mittlerweile ist die Postkorb-Übung schon etwas veraltet und wird immer seltener in ACs angewendet.
Wesentliche Eigenschaften, die geprüft werden, sind:
- das Arbeiten unter Zeitdruck
- die Fähigkeit, Wichtiges von Unwichtigem zu trennen
- Arbeitsorganisation
Die beste Lösung für das Postkorbproblem ist die Eisenhower-Methode:
| Dringlichkeit | |||
| hoch | tief | ||
| Wichtigkeit | hoch | sofort | später |
| tief | delegieren | Papierkorb | |
