Unter Personalselektion versteht man die Personalauswahl.
Als Personalselektion bezeichnet man das Vorgehen (Ablauf, [wiki:Methodik]) um aus einem Angebot an Kandidaten (Bewerbern), die/den am besten geeigneten zu herauszufinden (bestimmen).
Ein Leitfaden für das Vorgehen bei der Personalselektion bietet die [wiki:DIN 33430].
Siehe auch
- [wiki:Eignungstest]
- [wiki:Eignungsdiagnostik]
Literatur
Litzcke, Sven Max: Psychologische Verfahren der Personalauswahl. Brühl/Rheinland, 2003, [isbn:3930732939]. [url:http://psydok.sulb.uni-saarland.de/volltexte/2004/151/|Kostenlose Onlineversion]
Weblinks
- [url:http://www.winfos.com/dirk/studium/pspw.htm|http://www.winfos.com/dirk/studium/pspw.htm]
- [url:http://www.mirko-wendland.de/skripte/aundo/aundo07.html|http://www.mirko-wendland.de/skripte/aundo/aundo07.html]
- [url:http://www.themanagement.de/Knowledgebase/Personalwesen/Auswahl.htm|Artikelübersicht]
