Der Personalfragebogen umfasst meistens zwei bis vier Seiten in übersichtlicher und zusammenhängender Form. Hierbei werden alle für die [wiki:Bewerberauswahl] des Unternehmens wichtigen Informationen aufgezeigt. Er wird eingesetzt, da viele Bewerber in Bewerbungsschreiben und Lebenslauf nur recht dürftige Angaben machen, so daß ihr [wiki:Qualifikationsprofil] nicht deutlich genug erkennbar wird. Hier kann der Personalfragebogen dann dazu beitragen, systematisch schon im Vorfeld eines möglichen [wiki:Vorstellungsgespräch] Informationslücken zu schließen und den Eindruck vom Bewerber abzurunden.
