Die Gründe für Personalbetreuung sind gesetzlicher, tarifvertraglicher oder freiwilliger (z.B. um die Arbeitsmoral zu fördern) Natur.
Grundsätzlich werden die folgenden Formen der Personalbetreuung unterschieden:
- Geldliche Leistungen
- Sachmittelversorgung
- Sachmittelbewilligung
- Sachmittelnutzung
- Dienstleistungen
- Informationen
- Immaterielle Leistungen
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