Die Personalauswahl gehört zu den zentralen Aufgaben des betrieblichen [wiki:Personalwesen] und ist Teil der [wiki:Personalbeschaffung]. Anhand von Auswahlrichtlinien und eines erarbeiteten [wiki:Anforderungsprofil] wird versucht, die Personen auszuwählen, die auf Grund ihrer [wiki:Eignung] bestmöglich dem Anforderungsprofil entsprechen.
Das Anforderungsprofil lässt sich z. B. anhand der [wiki:Stellenbeschreibung] erstellen. Methoden zum Erstellen des Eignungsprofils sind neben der Auswertung der [wiki:Bewerbungsunterlagen] z.B. [wiki:Assessment-Center], verschiedenste Tests (die als sogenanntes [wiki:E-Assessment] auch online durchgeführt werden), der [wiki:Personalfragebogen] sowie das [wiki:Vorstellungsgespräch].
