Die Organisationspsychologie' ist ein Wissenschaftszweig der [wiki:Psychologie] und befasst sich mit dem [wiki:Verhalten] von Menschen in der [wiki:Arbeitswelt].
Dabei sind [wiki:Manager] und [wiki:Mitarbeiter] in [wiki:Unternehmen] der [wiki:Industrie], des [wiki:Handwerk], ebenso gemeint wie in Krankenhäuser, [wiki:Hochschule] usw.
Der [wiki:Arbeitsplatz] stellt eine der wichtigsten Institutionen im Leben vieler Menschen dar, deshalb kann und muss Organisationspsychologie einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag leisten.
Gerade in unserer Zeit, erwarten Menschen von ihrem Arbeitsplatz, von ihrer [wiki:Berufsausübung] weit mehr als früher.
Stress, Angst, Überforderung, im Berufs- und Arbeitsleben wirken sehr stark in das Privat- und Familienleben. Hohe Gesundheitskosten sind häufig der Preis für mangelhafter Organisation unseres Arbeitslebens
Durch vergleichende Analyse versucht man in der Organisationspsychologie herauszubekommen welche Bedingungen welchen Einfluss auf das Verhalten von Gruppen und Individuen haben. Dazu entwickelte man unzählige Theorien. Pugh (1966) schlägt ein Konzept von sechs Theoriegruppen vor:
- [wiki:Management-Theorie]
- [wiki:Struktur-Theorie]
- [wiki:Gruppen-Theorie]
- [wiki:Individual-Theorie]
- [wiki:Technologie-Theorie]
- [wiki:Ökonomische Theorie]
Literatur:
- Weinert, A.B.:(1992)Lehrbuch der Organisationspsychologie : menschliches Verhalten in Organisationen Weinheim 1992 [isbn:362127149X]
- Pugh, D.S.:(1966) Modern organizations theory: A psychological and sociological study. Psychological Bulletin
