Eine Konsequenz der Analyse kann der Personalabbau genauso wie Neueinstellungen sein.Beim Abbau entwickelt er gemeinsam mit dem Unternehmen sozialverträgliche Möglichkeiten, bei Neueinstellungen übernimmt er den Recruitingprozess gemäß dem Anforderungsprofil im Hinblick auf Sozial- und Fachkompetenz.
Die Suche erfolgt traditionell über Anzeigen oder seit Ende der [wiki:1980er] Jahre auch zunehmend über Direktsuche, was den klassischen Headhunter ausmacht. Gelegentlich werden auch beide Formen kombiniert.
Bei der Direktsuche beauftragt ein Unternehmen einen Personalberater eine Führungskraft oder einen hochkarätigen Spezialisten über Direktansprachen zu suchen. Der kurze Anruf eines Personalberaters am Arbeitsplatz ist laut einem Grundsatzurteil des Bundesgerichtshofs (I ZR 221/01) zulässig.
Personalberater sind unter anderem im [wiki:Bundesverband deutscher Unternehmensberater] (BDU) oder bei Direktsuche in der Vereinigung deutscher Executive Search Berater organisiert.
