hr-pedia ist ein gemeinschaftliches Projekt mit dem Ziel, die größte Enzyklopädie für Personalwesen aller Zeiten zu schaffen, sowohl was die Breite als auch was die Tiefe der Artikel angeht.
Für die Arbeit an der hr-pedia gelten einige Regeln und Empfehlungen, deren Einhaltung von den Teilnehmern als wichtig oder gar essenziell eingestuft wird. Einige dieser Regeln stecken noch in der Entwicklungsphase, andere betrachten die meisten Mitarbeiter als endgültig.
Zentrale Grundprinzipien von hr-pedia
Die folgenden vier Punkte sind die unveränderlichen Grundsätze von hr-pedia und der Wikipedia.
- hr-pedia ist eine Enzyklopädie: hr-pedia sollte dazu genutzt werden, eine Enzyklopädie für Personalwesen aufzubauen, siehe auch [wiki:Was Wikipedia nicht ist].
- Neutralität: Der [wiki:Neutraler Standpunkt] versucht, Ideen und Fakten in einer Weise zu präsentieren, dass sowohl Gegner als auch Befürworter einer solchen Idee deren Beschreibung akzeptieren können. Er fordert nicht die Akzeptanz aller: dies wird man selten erreichen, da manche Ideologien alle anderen Standpunkte außer ihrem eigenen ablehnen. Daher sollte das Ziel darin bestehen, eine für alle rational denkenden Beteiligten akzeptable Beschreibung zu formulieren.
- Keine Verletzungen des [wiki:Urheberrecht]: hr-pedia ist eine freie Enzyklopädie für Personalwesen, die unter den Bedingungen der [wiki:GNU Free Documentation License] veröffentlicht wird. Die Veröffentlichung von Texten oder Bildern ohne die Erlaubnis des Rechteinhabers kann zu ernsthaften Problemen für das Projekt führen.
- Respektiere die anderen Benutzer: Die Teilnehmer von hr-pedia kommen aus unterschiedlichen Regionen, Ländern und Kulturen und haben oft sehr unterschiedliche Ansichten und haben alle eine verletzliche Seite. Siehe auch [wiki:Wikiquette].
Weitere Anhaltspunkte
Die folgenden Punkte sind Empfehlungen, an die man sich halten sollte, aber nicht muss. Wer Regeln generell ablehnt, kann auch gerne einfach drauflos schreiben, sollte aber darauf gefasst sein, dass jemand anderes möglicherweise die Beiträge den hier vorgeschlagenen Empfehlungen anpasst.
- [wiki:Namenskonventionen]
- [wiki:Zusammenfassung]
- [wiki:Bilder]
- [wiki:Verlinken]
- [wiki:Administratoren]
Wer sorgt für die Einhaltung dieser Regeln?
Du bist ein Wikipedia Editor, es gibt keinen Chefredakteur oder eine vergleichbare Instanz. Aktive Mitglieder schauen sich die letzten Änderungen an und korrigieren Inhalt und Format. Jeder Teilnehmer ist gleichzeitig Autor und Redakteur.
In der englischen Wikipedia hat Gründer [url:http://www.wikipedia.org/wiki/User:Jimbo_Wales|Jimbo Wales] gelegentlich extrem unkooperative Teilnehmer "verbannt", außerdem hat er einige Richtlinien als offiziell erklärt, siehe auch [url:http://www.wikipedia.org/pipermail/wikien-l/2002-November/000083.html|diesen Beitrag auf Wikien-l] und [url:http://www.wikipedia.org/wiki/User:Jimbo_Wales/Statement_of_principles|Jimbo Wales/Statement of principles].
Wie entstehen/entstanden die Richtlinien?
Regeln entstehen hier meist durch Gewohnheit oder Konsens und entwickeln sich im Lauf der Zeit weiter. Offene Fragen werden auf [wiki:Diskussionsseiten] erörtert.
Weitere Hinweise
- [wiki:Beobachtungskandidaten]: Welche Artikel werden regelmäßig von Vandalismus heimgesucht?
- [wiki:Beteiligen]: wie man sich beteiligen kann
- [wiki:Sei mutig beim Ändern der Seiten]
- [wiki:Kennzeichne Auslassungen] oder: lasse immer für andere etwas zu tun :-)
- [wiki:Formatvorlagen]: bestimmte Artikel (Elemente, Biographien etc.) können durch die Verwendung von Formatvorlagen ein konsistentes Aussehen erhalten.
- [wiki:Begriffsklärung] – Wenn ein Wort mehrere Bedeutungen hat.
- [wiki:Zu vermeidende Wörter]
- [wiki:Ignoriere alle Regeln] (kontrovers)
- [wiki:Wikipedia Anti-Regeln]
- [wiki:Was ist relevant für Aktuelle Ereignisse?]
