[wiki:Bewerbungsunterlagen] verbleiben in der Regel beim Unternehmen zu weiteren Auswertung. Ziel des Eis-Schreiben kann es deshalb sein, Top-Bewerber an das [wiki:Unternehmen] zu binden, falls eine geeignete [wiki:Arbeitsplatz] in Zukunft zur Verfügung steht. Dabei wird versucht Frustration durch eine endgültige Absage zu verhindern und den weiteren Dialog mit dem Bewerber zu führen.
Den inhaltlich ähnlichen sogenannten Aperitif-Brief versenden Unternehmen um über den Fortgang eines noch nicht beendeten Bewerbungsverfahrens zu informieren.
Weblinks
- Artikel auf [url:http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,320552,00.html|www.spiegel.de]
- Artikel auf [url:http://www.manager-magazin.de/koepfe/karriere/0,2828,321132-2,00.html|www.manager-magazin.de]
- [url:http://www.refline.de/web/german/eisschreiben.htm|Beispiel für ein Eis-Schreiben]
Dieser Artikel basiert auf einem gleichnamigen Artikel der freien Enzyklopädie [url:http://de.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Hauptseite|Wikipedia] und steht unter der Doppellizenz [url:http://www.gnu.org/licenses/gpl-3.0.html|GNU-Lizenz für freie Dokumentation] und [url:http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/|CC-BY-SA 3.0 Unported]. In dem Artikel von Wikipedia ist eine Liste der Autoren verfügbar.
