Meist setzen sie sich aus verschiedenen Teilen zusammen. Diese können je nach Zielbereich unterschiedlich sein. Oft gilt es Matheaufgaben zu rechnen oder Wortgruppen zu differenzieren. Je nach angestrebtem [wiki:Beruf] werden aber auch das räumliche Denken, sowie ausbildungsspezifische Kenntnisse getestet. Manche Eignungstests haben auch einen psychologischen Anteil.
Die Eignungstests für Akademiker und Führungskräfte sind sehr häufig in [wiki:Assessment-Center] eingebunden. Auch innerhalb von Teamworkshops auf Recruitingmessen von Unternehmen sind diese mittlerweile üblich.
Siehe auch: [wiki:Eignungsdiagnostik], [wiki:DIN 33430]
Weblinks
- [url:http://www.online-bewerbung.org/eignungstest.htm|Tipps zum Eignungstest]
