Es gibt mehrere Gründe, warum Arbeitgeber Effizienzlöhne zahlen sollten:
- Höhere Löhne verringern den Anreiz, den ein Arbeitsplatzwechsel für den Arbeitnehmer hat. Eine Arbeitsplatzwechsel erhöht jedoch die Kosten des Arbeitgebers (Einarbeitung eines Nachfolgers, ...), ist daher nicht wünschenswert.
- Höhere Löhne erhöhen den Gesundheitszustand der Arbeitnehmer, da sie sich hochwertigere Nahrung und eine bessere Gesundheitsversorgung leisten können. Gesunde Arbeitnehmer erhöhen die [wiki:Produktivität].
- Höhere Löhne erhöhen die Motivation und steigern dadurch ebenfalls die Produktivität.
- Höhere Löhne üben eine Anziehungskraft auf hochqualifizierte Arbeitnehmer aus.
Wie [wiki:Mindestlohn] sorgen Effizienzlöhne jedoch durch die Abweichung vom Gleichgewichtsniveau theoretisch für einen Anstieg der [wiki:Arbeitslosigkeit].
Literatur
- Franz, W., (2005): Arbeitsmarktökonomik, Springer, 5. Auflage, Berlin
- Shapiro, C. und J.E. Stiglitz,(1984): Equilibrium Unemployment as a Worker Disciplin Device, American Economic Review, Band 74, S. 433-444.
[wiki:En:Efficiency wages]
