Sowohl die Durchführung als auch die Rückmeldungen verlaufen typischerweise online. Übersetzt ins Deutsche bedeutet „Assessment“ Festsetzung, Beurteilung, Einschätzung (Langenscheidt, 2004). Demnach ist ein E-Assessment Verfahren ein elektronisches, internetgestütztes (Vorsilbe E-) Instrument zur (Eignungs-) Beurteilung einer Person. E-Assessment Verfahren können im Rahmen der [wiki:Personalauswahl], des [wiki:Personalmarketing], der Personaleinschätzung/ -förderung oder der Berufs- und Ausbildungsberatung eingesetzt werden. Verfahren, die dem Zweck der Selbsteinschätzung und Selbstauswahl dienen, werden zumeist als [wiki:Self-Assessment] Verfahren bezeichnet. Ein umfassendes Online- oder E-Assessment (teilweise auch Online-AC) beinhaltet die systematische Kombination verschiedener internetgestützter E-Assessment Verfahren zur Einschätzung der Eignung. Dies wird u.a. auch als [wiki:Blended Assessment] (vgl. Kupka, 2005, in Druck) bezeichnet. [url:http://www.cyquest.net|Informationen zu E-Assessment Verfahren].
Eine Möglichkeit E-Assessment Verfahren einzubetten ist in Form sogenannter [wiki:(Online-)Rekrutierungsspiele].
