E-Recruiting = Electronic Recruiting
In modernen Verfahren können Unternehmen und Personaldienstleister offene Positionen als Stellenangebote dabei auf der eigenen Homepage ausschreiben, auf zielgruppenspezifische Jobbörsen verteilen und den Bewerberrücklauf in Form von Online-Bewerbungen und/oder E-Mail-Bewerbungen datenbankgestützt verarbeiten. Integrative Ansätze ermöglichen darüber hinaus den Einsatz psychologischer Auswahlverfahren (z.B. Intelligenz- oder Persönlichkeitstests), um frühzeitig im diagnostischen Prozess qualifizierte Bewerber identifizieren zu können.
Der Vorteil besteht dabei in der schnelleren Möglichkeit der Ausschreibung, einer schnelleren Erreichbarkeit der gewünschten Zielgruppe und in der Ersparnis des Erfassungsaufwandes der Daten. Im weiteren Schritt können moderne Verfahren die Stellenanforderungen mit den eingehenden Bewerbungen automatisiert abgleichen, eine Ranking-Liste erstellen und standardisierte Kommunikationsprozesse zwischen dem Stellenanbieter und dem Bewerber automatisiert durchführen.
Für kleine Mengengerüste (bis zu 20 Stellen pro Jahr und/oder 500 Bewerbungseingänge pro Jahr) empfiehlt es sich E-Recruiting-Lösungen von Jobbörsen einzusetzen. Für größere Mengengerüste ist der Einsatz eines eigenen an die Unternehmensbedürfnisse angepassten Verfahrens wirtschaftlicher.
--[wiki:Benutzer:HR4YOU] 09:03, 1. Okt 2004 (CEST)
