So können die Papierbewerbungen durch Bewerbungsformulare und Uploads ersetzt werden. Bewerbungen liegen somit sofort digital vor mit den verbundenen positiven Effekten für den innerbetrieblichen Workflow. Tests und auch Simulationen können kosten- und aufwandsgeringer online durchgeführt werden, so dass in der zweiten Stufe des „blended Assessment“ - dem Offline- oder Präsenz-Assessment - mehr Gewicht auf die Aspekte gelegt werden kann, die sich internetgestützt gar nicht oder nur sehr schwierig ermitteln lassen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche der sozialen Interaktion, wie sie typischerweise in Assessment Centern oder Interviews beleuchtet werden. Durch dieses Vorgehen ist es möglich, die kostbare offline Zeit gezielter zu nutzen. [wiki:E-Assessment] und Präsenz-Assessments stellen somit sinnvolle Bestandteile eines umfassenden „blended Assessment“ dar.
(Vgl. Kupka, 2005, in Druck)
