Zu den Techniken der Bewerberauswahl gehören:
- Analyse und Bewertung der [wiki:Bewerbungsunterlagen] - [wiki:Vorstellungsgespräch] - [wiki:Gruppendiskussion] - [wiki:Assessment-Center] - Tests, z.B. [wiki:Persönlichkeitstest]
Die Art und Weise im Umgang mit Bewerbern lässt wichtige Rückschlüsse auf die Wertschätzung zu, die ein Unternehmen einem zukünftigen Mitarbeiter entgegenbringt. Hierzu gehört eine Mitteilung über den Eingang der Bewerbungsunterlagen ebenso zum guten Ton wie eine sofortige Absage, falls ein Bewerber nicht die notwendige Qualifikation hat. Absagebriefe sollen nach Möglichkeit auch den Grund der Absage enthalten. Nicht nur der schonende Umgang mit Bewerbungsunterlagen im Betrieb ist selbstverständlich, sondern bei Rücksendung der Unterlagen ist auch eine Postverpackung zu wählen, mit der ein Bewerber seine Unterlagen beschädigungsfrei zurück erhält.
siehe auch [wiki:Einstellungsinterview] und [wiki:Körpersprache]
