Das Arbeitsrecht regelt das Beschäftigungsverhältnis des abhängig Tätigen zu seinem [wiki:Arbeitgeber] (AG). Arbeitsrecht ist somit das Sonderrecht der [wiki:Arbeitnehmer] (AN).

Dieser Artikel behandelt das deutsche Arbeitsrecht. Für das schweizerische Arbeitsrecht, siehe [wiki:Arbeitsrecht (Schweiz)].

Grundlagen

Das Arbeitsrecht ist Teil des [wiki:Zivilrecht], genauer des [wiki:Schuldrecht] (siehe auch [wiki:Grundbegriffe des Arbeitsrechts]). Es besteht daher grundsätzlich [wiki:Vertragsfreiheit] (siehe auch [wiki:Privatautonomie]). Da der Arbeitgeber (AG) aber regelmäßig eine deutlich stärkere Vertragsposition besitzt und sich der Arbeitnehmer (AN) durch den [wiki:Arbeitsvertrag] in eine soziale Abhängigkeit begibt, ist die Vertragsfreiheit durch das geltende Recht stark zum Schutze des AN eingeschränkt.

Systematik

Das [wiki:Deutschland] Arbeitsrecht gliedert sich in folgende Unterbereiche:

[wiki:Individualarbeitsrecht]
- [wiki:Arbeitsvertrag]
  - [wiki:Zustandekommen des Arbeitsvertrages]
  - Pflichten
    - [wiki:Pflichten des Arbeitgebers]
    - [wiki:Pflichten des Arbeitnehmers]
  - [wiki:Störungen des Arbeitsvertrages]
  - [wiki:Beendigung eines Arbeitsverhältnisses]
[wiki:Kollektives Arbeitsrecht]
- [wiki:Tarifvertragsrecht]
- [wiki:Arbeitskampfrecht]
  - [wiki:Aussperrung]
  - [wiki:Schwerpunktstreik]
  - [wiki:Streik]
  - [wiki:Warnstreik]
- [wiki:Betriebsverfassungsrecht]
- [wiki:Mitbestimmungsrecht]

Rechtsquellen

Trotz einiger Bemühungen und der Regelung im Einigungsvertrag, ein Arbeitsgesetzbuch zu schaffen, gibt es bisher noch keine einheitliche Kodifikation des Arbeitsrechts.

[wiki:Europarecht] (Verordnungen und Richtlinien, vergleiche [wiki:Richtlinie (Europäische Union)])
[wiki:Gesetze]
- [wiki:Grundgesetz] (insb. Art. 9 Abs. 3, [wiki:Koalitionsfreiheit])
- [wiki:Bürgerliches Gesetzbuch] (insb. §§ 611 ff. BGB, [wiki:Dienstvertrag])
- [wiki:Kündigungsschutzgesetz]
- [wiki:Betriebsverfassungsgesetz]
- [wiki:Tarifvertragsgesetz]
- [wiki:Teilzeit- und Befristungsgesetz]
- [wiki:Entgeltfortzahlungsgesetz]
- unter anderem
[wiki:Tarifvertrag]
[wiki:Betriebsvereinbarungen]
[wiki:Arbeitsvertrag]
nicht das sog. [wiki:Richterrecht], da dieses rechtlich nicht bindend und somit keine Rechtsquelle ist, aber faktisch kommt dem sog. Richterrecht im Arbeitsrecht eine große Bedeutung zu.

(Zur Rangordnung der unterschiedlichen Rechtsquellen vergleiche [wiki:Günstigkeitsprinzip].)

Geschichte

Materien des Arbeitsrechts sind seit dem [wiki:Altertum] rechtlich geregelt. Ansätze des heutigen Arbeitsrechts entstanden mit der [wiki:Industrialisierung] im [wiki:19. Jahrhundert]. Die damals herrschenden sozialen Mißstände waren Folge der [wiki:Privatautonomie] trotz Ungleichgewichtigkeit der Macht der Vertragspartner. Das erkennend entwickelte sich zum Beispiel der Jugendarbeitsschutz, das Verbot der [wiki:Kinderarbeit] und das [wiki:Sozialversicherungsrecht], sowie die Abkehr vom Koalitionsverbot ([wiki:1869]). Dieser Entwicklung trug das [wiki:Bürgerliches Gesetzbuch] von [wiki:1896] jedoch nicht Rechnung, der Dienstvertrag (§§ 611 ff. BGB) wird dort als normaler Austauschvertrag mit weitgehender Privatautonomie geregelt, der personenrechtliche Einschlag des Arbeitsverältnisses wurde nicht anerkannt.

In der [wiki:Weimarer Republik] entstanden weitere Arbeitsschutzgesetze und einige entscheidende Weiterentwicklungen des [wiki:Kollektives Arbeitsrecht], zum einen die Tarifvertragsordnung von [wiki:1918] (Verbindlichkeit von Tarifverträgen), die verfassungsmäßig garantierte [wiki:Koalitionsfreiheit] (Art. 159 [wiki:WRV]) sowie das Betriebsrätegesetz von 1920 (Einführung von Betriebsräten und Mitbestimmungsrechten). [wiki:1926] wurde die [wiki:Arbeitsgerichtsbarkeit] als neuer Instanzenzug eingerichtet ([wiki:Arbeitsgerichtsgesetz]).

Während der Zeit des Nationalsozialismus ([wiki:1933]-[wiki:1945]) wurde das kollektive Arbeitsrecht wegen Unvereinbarkeit mit dem [wiki:Führerprinzip] abgeschafft, das Arbeitsvertrags- und Arbeitsschutzrecht jedoch weiter ausgebaut.

Ab [wiki:1949] setzte sich die Entwicklung der Weimarer Zeit auch im kollektiven Arbeitsrecht fort. Individual- und kollektives Arbeitsrecht erfuhren seit dem zahlreiche weitere Ausprägungen.

Aktuelle Tendenzen

Das soziale und wirtschaftliche Hauptproblem unserer Zeit, die Massen[wiki:Arbeitslosigkeit], wird häufig auch auf eine Überregulierung des Arbeitsrechts und einen übermäßigen Schutz bestimmer AN sowie zu hohe [wiki:Lohnnebenkosten] zurückgeführt. Als Gegenmaßnahmen werden eine Liberalisierung und Flexibilisierung des Arbeitsrechts sowie eine Senkung der Lohnnebenkosten vorgeschlagen. Eine Flexibilisierung hatte zum Beispiel das Teilzeit- und Befristungsgesetz von [wiki:2000] zum Ziel.

[wiki:Reformer] fordern insbesondere die Öffnung und [wiki:Flexibilisierung] der [wiki:Tarifvertrag].

Weiterführende Hinweise

Siehe auch

[wiki:Arbeitsmarkt] [wiki:Arbeitsvertrag] [wiki:Personalwesen]

Literatur

Wilhelm Dütz, Arbeitsrecht. 8. Aufl. München 2003 [isbn:3406508146]
Wolfgang Gitter, Lutz Michalski, Arbeitsrecht. 5. Aufl. Heidelberg 2002 [isbn:3825223043]
Wolfgang Däubler, Das Arbeitsrecht - Leitfaden für Arbeitnehmer, 15. Aufl. Reinbek 1998 (rororo), Band I: kollektives Arbeitsrecht ([isbn:3499223937], Band II Individualarbeitsrecht ([isbn:3].499-22394-5

Weblinks

[url:http://www.jurawiki.de/ArbeitsRecht?action=highlight&value=KategorieRechtsGebiet|JuraWiki Arbeitsrecht][wiki:Vorlage:Rechtshinweis]

[wiki:Vorlage:Deutschlandlastig]

[wiki:En:Labor law][wiki:Eo:Labora juro][wiki:Es:Derecho Laboral][wiki:Fr:Droit du travail][wiki:Ja:労働法]

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