Das Andorra-Phänomen besagt: Ein Mitarbeiter passt sich der Rolle an, die ein Vorgesetzter von ihm erwartet. Wenn ein Mitarbeiter z. B. denkt, sein Vorgesetzter habe eine schlechte Meinung über ihn, passt er sich in seiner Leistung (nach unten hin) an. Der Vorgesetzte fühlt sich daraufhin in seiner Meinung bestätigt.</br></br>Der Begriff geht auf das Schauspiel Andorra von Max Frisch zurück.
