Ein Alkoholpräventionsprogramm ist eine Maßnahme den Alkoholkonsum in unterschiedlichen Kontexten zu minimieren.
Geschichte
Anfang der 70er Jahre wurden in der Bundesrepublik Deutschland Alkoholprobleme am [wiki:Arbeitsplatz] von einigen wenigen Betrieben in ernsthaftem Umfang diskutiert und erstmals betriebliche Maßnahmen zur Abhilfe ergriffen. Als Betriebe der ersten Stunde sind hierbei u.a. die Firmen BASF, Bayer, Mannesmann, Thyssen und Voith zu nennen.
Waren es 1978 noch unter 20 Betriebe, die mit einem Alkoholpräventionsprogramm aufwarten konnten, so waren es 1993, nach unterschiedlichen Schätzungen, bereits zwischen 800 - 2.000 Betriebe und Verwaltungen, die solche Programme mit unterschiedlichen Ansätzen und Reichweiten aufgebaut bzw. weiterentwickelt hatten. Im Gegensatz zu den Großbetrieben, zog der öffentliche Dienst und der Dienstleistungssektor beim Aufbau von Programmen mit einer ca. 10-jährigen Verspätung nach. [wiki:Kleinbetrieb] und [wiki:Mittelbetrieb] kennen solche Programme kaum.
Vorgehen
Der Aufbau eines innerbetrieblichen Alkoholpräventionsprogrammes gliedert sich in drei Ebenen, die jedoch in der Fachliteratur unterschiedlich differenziert werden.
Ebene 1: Primärprävention
Ziel: Verhinderung des Alkoholmißbrauchs und der Alkoholabhängigkeit von vornherein, durch Sensibilisierung. Anzusprechender Personenkreis: Alle Mitarbeiter (insb. die 'Normalkonsumenten').
Ebene 2: Sekundärprävention
Ziele: Früherkennung von Alkoholabhängigen und Mißbrauchtreibenden. Krankheitseinsicht bei Betroffenen zu verstärken, um somit frühe Behandlungsmaßnahmen einleiten zu können.Anzusprechender Personenkreis: Alkoholabhängige, Alkoholmißbrauch Treibende, Gefährdete, [wiki:Führungskraft].
Ebene 3: Tertiärprävention
Ziele: Wiedereingliederung therapierter Mitarbeiter und Nachsorgemaßnahmen, um Rückfälle zu verhindern. Anzusprechender Personenkreis: trockene Alkoholiker, Führungskräfte, sonstige Arbeitnehmer.
Siehe auch: Entzugserscheinung, Alkoholkrankheit, [wiki:Betriebsarzt]
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