(Online-)Rekrutierungsspiele werden in unterschiedlicher Form im Rahmen des Personalgewinnungs- und Auswahlprozesses eingesetzt. Ein Unterscheidungsmerkmal ist dabei, ob das jeweilige Spiel unternehmensübergreifend (Beispiel: [url:http://www.karrierejagd.de|"Die Karrierejagd durchs Netz] oder unternehmensindividuell (Beispiel: [url:http://www.db-trax.de|[1]] "Tr.A.X." der Deutsche Bahn AG] konzipiert ist.
Eine zweite Unterscheidungsdimension ist, ob das Spiel frei im Internet zugänglich ist (z.B. als Bestandteil der Unternehmenswebsite) oder nur einem begrenzten Publikum (z.B. bereits vorselektierten Bewerbern). Schließlich unterscheiden sich Rekrutierungsspiele hinsichtlich ihrer Zielsetzungen: Dabei können diese als Instrument des Online-[wiki:Personalmarketing] wesentliche Unternehmensmerkmale spielerisch "erlebbar" machen (Employer Branding) und/oder als spielerisch-simulatives Testverfahren [wiki:E-Assessment] als Vorauswahlinstrument eingesetzt werden.
Man spricht in diesem Zusammenhang auch von "[wiki:Recrutainment]" oder "[wiki:Recruitainment]".
